間違いだらけ？転職＆再就職

辞めたい辞めたい、と思いつつ、
「でもボーナスまでは……！」
と、頑張っています（笑）

しかし、先週の金曜日、しょっちゅう休む事務の人がまたお休みで(￣□||||!!
「こんな、祝日と土、日の間の平日なんて良く休めるわ〜…」
とか思った次第。普通は忙しいですよね？配送とか卸し関係って。
まあ、理由はアレなんでしょうけどね…。
何かそれって、分かるけどどうなのよ？！って感じ？
まだパートとかバイトなら許せるけど、私と同じ契約社員なのに。
私なんて、８月の上旬、ずっと頭痛が続いててせめて一日休みたかったけど、あなたがずーっと！休んでるから仕方なく来てたってゆーのにさあ。（夏休み前に土、日込みで連続１０日くらい休んでたのですよ…）
というか、そういう事情があるなら、最初からフルタイムの仕事に応募するべきじゃないんじゃ？と思うんですが。
だからだと思うんですけど、私面接の時聞かれたんですよね。
「●●さんは、前の会社にいた時、年間で（前もって取る有給以外）どれくらい休んでた？」
って(-_-;)
その人、本当にしょっちゅうだからね！
私の入社前からそうだったのでしょう。

そのせいで、というワケでもないかもしれないけど、また金曜にものっすごい辞めたくなるような出来事がありまして……。
もーホントしょっちゅう思ってるけど、今回こそは「あー、今日こそ私、キレそう…」と思ったものです。

だーかーらー、そんな事、聞いてねっつの(゜-゜)

文句言う前に、キチンと教えてよー！
しかも、私、仕事違うんですけどー！
みたいな。
あーあ、ホントやだやだ（笑）

ボーナスは、12月の10日前だったので、最低でも12月の締め(25日）までいればいっか……とすら思い始めてきましたよ…。
一応、契約は３月末なので、それまでは我慢しようと思ってたけど、もー嫌だ！Σ(Ｔ▽Ｔ;)

正直、転職活動は大変だし、すぐ次が見つかるなんて保障もないし（年齢的にも…）、したい仕事があるわけでもないけど（笑）

それでも、辞めたい職場である事には変わりないわけです。
そもそも、正社員の人同士がびみょーな仲、ってとこが非情にやりずらいのですよね……。あのお局様さえいなきゃなー、いいんだけどなー。
上司には悪いけど、お局様とその仲間（よく休む人）のせいで辞めさせてもらいます、って言いたいわ（笑）

なんつーか、中途募集してるとこって、何かしら問題アリなんじゃないかと思い始めてきた今日この頃。
面接で「御社の人間関係はどうですか」って聞きたいわ〜、正直に。
それか、オブラートに包むように「御社の社内の雰囲気はどのような感じですか」でもいっかな。
でも、それって聞いちゃいけないのかな？

気が向いた時だけ更新してますね(^-^;

ところで。
前に書いたかすら忘れましたが、７月末に直属の上司に辞めたい、と話した所
「辞めないで欲しい」
と、上司の課長、支店長に引き止められました。
契約満了まで、2ヶ月残っていたので、もうしばらく考える、という事でその場は一旦保留。

次に、８月中旬に支店長から
「人事部から契約更新の資料の送付の話が来ている。更新していいよね？」
と、まるで私が辞めるのを止めました、と言ったかのような話のもっていきよう（笑）
その場で私が渋ると、またも課長と支店長と３人で面談。

正直、今の時点で更新しても次はないだろうし、その前にも辞めるかも、という意志だけははっきり言って、仕方なく更新。

というか、その前に色々あったんですよね〜(=_=)
同じ課の若い男の子が、よく分からない理由で１０日程休んだ後、退職。
私とは違う事務をしている女性が９月末？で退職すると、私より先に決められてしまった模様。（更新の話をしている時には、その事は知りませんでした）

そんな理由が重なって、私には辞めて欲しくなかったみたい。

つーか。
辞める女性は、他の事務の女性とも仲良いし、休みは多いが仕事は出来るし、辞めなきゃいいのに（笑）
辞めたいと切望している私を辞めさせてくれ〜〜(*_*)

そんな感じで、今月の頭頃に辞めた人と辞める人の代わりが２人入社。

事務の女性は私の１つ下で、初対面の印象は良し。
でも他の事務の女性と仲良くなったみたいだし、私は一人孤独でいいわ〜、と黙々と仕事をしていました。（席もすごく離れてるし）

今日、たまたま残業の終了時間が同じになって、電車の方面が同じなので一緒に帰ったところ。
やはり傍で見ているだけでは分からないものですね〜。
仲良さそうに見えて、実は「あんまり気が合わない」だそう。
「ホントは辞めたい。けど、せめて最初の契約満了の半年はなんとか我慢しよう」
私と同じ事を思ってました(^-^;

うーん、ホントなんて言うか、ベテランの事務の女性たちって、冷たいんですよね〜(-_-;)
説明なんかも、一回ばばばっ、と口頭で言うだけでメモを取る暇も与えてくれないし、同じ事を聞くと「前に一回言ったじゃん」って。
確かにそりゃそうかもしれないけどさ〜。
入社１，２週間でその仕打ちって(-_-;)
しかも、すごく顔に出るんですよね（笑）
嫌そ〜、っていうか、迷惑そ〜、って言うか。
忙しいのも分かるけど、私は仕事も違うし、むしろ手伝ってる、くらいの意識なんだけどな〜。

結局、そうやって新人を教育するから、入っては辞め（しかも短期間）を繰り返すハメになるんじゃないかと。
私の前の人も、半年、その前の人は三ヶ月で辞めたし。
最近入った人の前（今教えてる人）は8ヶ月、その前もなんかバタバタと急に辞めたそうだし、そういう会社ってそうなるべくした事情があるものなのね〜。

と、前回のとんでもない会社との事例を合わせて、強く実感した私なのでした。


私も、学校卒業して一番最初に入った会社では、かな〜り長く勤めてたし、後輩も色々入ってきたけど、その会社はとってもフランクな会社だったので、割とみんなすぐ馴染んだし、上記のような理由で辞めていく人ってのはいなかったな〜。
そういう点では、すごく恵まれた会社生活を送っていたのだと思います。
上司にも理不尽な人とかいなかったし。
今の会社には、すっごく！理不尽な人がいます(-_-;)
得意先から言われた内容を電話で言った所「向こうが分かってもこっちが分からないんだよ！」って、怒られました（笑）
なんで、私がそんな事で怒られるの？！
と、思い、私が残業中にその上司は帰ってきましたけど、「今日は私は何も悪くない！」と思って、謝りませんでしたよ（笑）
な〜んか、細かいっていうか自分勝手というか、いい年した大人（５０〜６０代？）なのに、そういう性格ってどうなの？！と、呆れるばかりです。
他の女性が、営業の男性の事を「みんなお子ちゃまだからさ〜」と評していましたが、ホントそんな感じ。
とある、ＯＬマンガにもそういう上司が出てくるものがありましたが、結局損をするのは女性なのよね〜。
営業成績がいいからって、人間性が悪けりゃ、評価する気にもなれません〜。
あ、上司だけじゃなくて、前に座ってる私のひとつ下の男性もそんな感じかな〜（笑）
『あんた、いい年してくだらない事言ってんじゃないよ！』
って感じ。
機嫌悪い時は丸わかりだし。
うーん、ホントあんまり話したことがないけど、正社員の方々はどうも人間性がイマイチの方が多いです（笑）
契約社員の人はいい人が多いんだけどなあ…………。

毎日、
「ああ、早く辞めたい…」
と、思いながら会社に行っているのですが、今日思わぬ仲間が見つかって、少しだけ肩から力が抜けた思いです（笑）

というか、ホント私はのほほんとした性格なので、上記のような方々が存在する、という事が思いつきません。
それとも私が嫌われてるだけか？（笑）
でもみんなに同じ態度だしな〜。
そういや、ある事務の女性の事を、若い男の子たちが「●●」と呼んでいたのを聞いた事があって、「ああ、やっぱり彼らもそういう目で見てるのね…」と納得した事もありました。「●●」の中はヒミツ（笑）まあ、女王様とかそんな感じ？

そうなのかしら？

本当に辞めるつもり満々の今日この頃ですが、今日もまた「なんでそうなの？」という事がありましたよ……。

伝票を、当番制で仕分けするのですが、後から後から
「これはこう」
「あれはこう」
と、付け足していくのですよね…。
一回、私がミスをする度に、相手方（と言っても社内の人間だけど）から注意をされてるらしいんですよ。

で、その度に
「sakuraさん、これはこうしてね」
って、言われるわけです。

つーか、そんな事聞いてないんですけど？！

聞いてない事（教えて貰ってない）を後から後から注意されるのって、何か腑に落ちないんですが、どうですかね？？？

「何でも聞いて！」
と、言いますが、知らないことを聞けというのは土台無理な話でしょ。
今回の件だって、
「この伝票は、下の欄に”こう”って書いてある時は、こっちにして」
と、言われてはいましたが、”こう”と書いてない伝票もあるとは聞いてませんし、そんな事先に言われなきゃ分かりませんよ〜〜。

一事が万事、この会社ってこんな感じ……。

確かに忙しいのは分かるけど、結局分からない事を仕事中に聞いたって、あからさまに忙しそうで、聞いた部分をぱぱっ、と説明されるだけなので(メモ取る暇もないくらいにささっと）結局仕事の流れ的には全然、分からないんですよね…。

先週末までは、上司に
「今度の更新期限でもしかしたら辞めようかと思ってるんですが…」
と、曖昧に言うつもりだったのですが、今日は
「今度の更新の時に、辞めさせて頂きます」
と、言う気になりました（笑）

更新期限は９月末なのですが、出来る事なら８月末もしくは今月末（笑）にでも辞めたいですね！

大きい会社だからと言っていい会社であるとは限らないわけだ…。
そして、やっぱり最初の会社と比べちゃうんですよね〜。
それなりに問題はあったけど、若い人たちはみんなフレンドリーで、新人には優しいし、よく話しかけたりするし、仕事もキチンと流れで教えてくれたし、上司はとっても良い人だったし、で。
今、なんか忙しいみたいだから、「バイトいりませんか？」って売り込んでみようかな（笑）
しかし、片道２時間は辛いのよね〜〜(^^;A

今の会社での私と同じポジションにいた人は、私で３人目らしいのですが、最初の人は半年以下、次の人は半年で辞めたそうなので、やっぱり辞めたくなる何かがあるわけだな、と思いました。
それを、会社側が認識しないと、いつまで経っても人はいつかないんじゃないの〜。

さて、前回の日記より三ヶ月が経ちました。

前回の日記を久しぶりに自分で読み返してみて、
「ちょっとそうとは違ったこと」
「やっぱりね、そうなのね…」
な、事などにも気付いてきました。

そんな折り、事務員と支店長のみの会議がありまして。
事務のリーダーっぽい人が
「sakuraさんは、どこまで（仕事）やってもらっていいんですか」
と、支店長に聞きました。
「みんなと同じような感じで（一般事務）」
と、支店長は言いました。

は？(゜-゜)

えーと、私、そんな仕事の内容で契約してないんだけど。
そんな仕事なら応募してないんだけど。

みたいな。

正社員でもないのに、そっちの仕事はやりたくありませ〜ん（汗）
一応、最初の契約更新時が９月末なので、その時辞めちゃうかも……。
契約書を見たら、「辞める時は２ヶ月前に上司に」みたく書いてあったので、来週にでも直属の上司に相談してみようかな…。
つか、その上司はこの話（仕事内容）の事、知らないっぽいんだよな〜。

それに、やっぱり人間関係はひじょーにびみょーな感じです（笑）
私なんて、席が離れてるのもあるけど、一日殆ど一人で仕事関係でちょっと喋るけど、ほぼ無言だよー(*_*)
自分の部署から他の階に伝票届けに行ったりして、席から離れると、すごくほっとします（笑）

次はやっぱりまた小さい会社にアタックしてみようと思ってます。
↑って、やっぱ辞める気満々じゃん！