間違いだらけ？転職＆再就職

辞めたい辞めたい、と思いつつ、
「でもボーナスまでは……！」
と、頑張っています（笑）

しかし、先週の金曜日、しょっちゅう休む事務の人がまたお休みで(￣□||||!!
「こんな、祝日と土、日の間の平日なんて良く休めるわ〜…」
とか思った次第。普通は忙しいですよね？配送とか卸し関係って。
まあ、理由はアレなんでしょうけどね…。
何かそれって、分かるけどどうなのよ？！って感じ？
まだパートとかバイトなら許せるけど、私と同じ契約社員なのに。
私なんて、８月の上旬、ずっと頭痛が続いててせめて一日休みたかったけど、あなたがずーっと！休んでるから仕方なく来てたってゆーのにさあ。（夏休み前に土、日込みで連続１０日くらい休んでたのですよ…）
というか、そういう事情があるなら、最初からフルタイムの仕事に応募するべきじゃないんじゃ？と思うんですが。
だからだと思うんですけど、私面接の時聞かれたんですよね。
「●●さんは、前の会社にいた時、年間で（前もって取る有給以外）どれくらい休んでた？」
って(-_-;)
その人、本当にしょっちゅうだからね！
私の入社前からそうだったのでしょう。

そのせいで、というワケでもないかもしれないけど、また金曜にものっすごい辞めたくなるような出来事がありまして……。
もーホントしょっちゅう思ってるけど、今回こそは「あー、今日こそ私、キレそう…」と思ったものです。

だーかーらー、そんな事、聞いてねっつの(゜-゜)

文句言う前に、キチンと教えてよー！
しかも、私、仕事違うんですけどー！
みたいな。
あーあ、ホントやだやだ（笑）

ボーナスは、12月の10日前だったので、最低でも12月の締め(25日）までいればいっか……とすら思い始めてきましたよ…。
一応、契約は３月末なので、それまでは我慢しようと思ってたけど、もー嫌だ！Σ(Ｔ▽Ｔ;)

正直、転職活動は大変だし、すぐ次が見つかるなんて保障もないし（年齢的にも…）、したい仕事があるわけでもないけど（笑）

それでも、辞めたい職場である事には変わりないわけです。
そもそも、正社員の人同士がびみょーな仲、ってとこが非情にやりずらいのですよね……。あのお局様さえいなきゃなー、いいんだけどなー。
上司には悪いけど、お局様とその仲間（よく休む人）のせいで辞めさせてもらいます、って言いたいわ（笑）

なんつーか、中途募集してるとこって、何かしら問題アリなんじゃないかと思い始めてきた今日この頃。
面接で「御社の人間関係はどうですか」って聞きたいわ〜、正直に。
それか、オブラートに包むように「御社の社内の雰囲気はどのような感じですか」でもいっかな。
でも、それって聞いちゃいけないのかな？